Workforce longevity and retention indicators published by the Ministry of Health, Labour and Welfare (MHLW).
平均勤続年数は、女性活躍推進法や若者雇用促進法に基づき、厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」で公表される客観的就労データです。
勤続年数が長い企業は、離職率が低く、育児・介護休業制度の充実、安定した人事評価制度など、従業員が長期にわたり安心して就労できる環境（ホワイト企業）であることを実証しています。
従業員の定着率が高い企業は、組織のノウハウ蓄積やサービス品質の安定性が極めて高く、突発的な人員流出によるプロジェクト遅延や事業破綻のリスクが低い傾向にあります。
長期的な取引契約を結ぶサプライチェーンの選定や、信頼性の高いアウトソーシング先の選定において不可欠な人的資本指標です。