求人サイトや企業のコーポレートサイトに掲載されている「平均年収」や「モデル給与」には、残業代の多寡やインセンティブ、特定の好調部署のみを切り出した数値が含まれることが多く、実態を正確に反映していないケースが多々あります。
これに対し、金融庁の電子開示システム（EDINET）に提出される「有価証券報告書」に記載された平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数は、公認会計士や監査法人の厳格な監査を受けた法定の確定データです。 虚偽の記載には金融商品取引法に基づく重い刑事罰が科されるため、日本国内において最も信頼性の高い企業実態データ（Source of Truth）と断言できます。
企業を分析する際、「年収が高い企業 ＝ 素晴らしい企業」と短絡的に結論づけるのは危険です。 投資・転職・営業ターゲティングのすべてにおいて、以下の3大指標のバランスを読み解くことが肝要です。
SaaSシステム、コンサルティング、DX支援、役員研修などの高単価B2B商材を販売する場合、平均年収ランキング上位企業（1,000万円超）を狙い撃ちにするのが最も費用対効果が高い戦略です。
平均年収1,000万円超の企業は、従業員1人の時間コストが非常に高く評価されているため、「業務時間を月5時間削減できる」といった提案に対し、数百万円の予算決済が即座に下りやすい特徴があります。
Kigyou-listでは、EDINET開示の給与ランキング（/ja/ranking/salary）、厚労省データの勤続年数ランキング（/ja/ranking/tenure）、被保険者数ランキング（/ja/ranking/employees）をすべて公式公表情報に基づいて公開しています。
各ランキングページから上場市場別・都道府県別でさらに絞り込み、役員名や公式電話番号が紐づいたリストを即座にエクスポートしてアプローチに活用できます。
未上場企業の場合は金融庁への有報提出義務がありませんが、Kigyou-listでは厚生労働省の「職場情報総合サイト」や日本年金機構の「厚生年金被保険者数」、国税庁の「資本金・設立年月」を統合しているため、非上場優良企業でも正確な実力値を推計・把握できます。
平均年収が1,000万円を超える企業は、1人あたりの生産性向上や高付加価値化に強い関心を持っています。単純な「安さ（コスト削減）」ではなく、「業務プロセスの自動化」「従業員の付加価値時間創出」を訴求した提案が非常に通りやすい傾向があります。
Audited remuneration rankings from FSA securities filings with executive names and direct corporate contacts.